為貫徹落實省政府、省國資委、省國貿集團進一步深化國有企業(yè)改革的決策部署，浙江省化工進出口有限公司結合公司實際，出臺經理層任期制和契約化管理實施方案。11月12日上午，公司舉行經理層任期制和契約化簽約儀式，進一步明確經營業(yè)績責任，激發(fā)干事活力。
簽約儀式上，公司董事長顏雷翔分別與經理層簽訂年度和任期經營業(yè)績責任書以及考核表。
推進經理層任期制和契約化管理是健全市場化經營機制、增強企業(yè)活力、提高效益效率的重要切口，全面夯實經理層謀經營、抓落實、強管理的主體責任。
經理層任期制契約化管理本質是向職業(yè)經理人最終向完全市場化的選人用人過渡，公司將以此為契機，充分發(fā)揮“人”在公司發(fā)展中的關鍵、主導作用，在公司內部營造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為公司高質量發(fā)展奠定人才基礎。
